Ценности сотрудников

Ценности

Есть много историй стабильных компаний, которые годами придерживаются одних и тех же ценностей. В компаниях с сильной корпоративной культурой, ценности становятся "стержневыми правилами игры", которые помогают компаниям выстоять в годы кризиса и сохранить сильную корпоративную культуру. 
С 2018 года мы ставим перед собой новые цели и задачи, но чтобы успешно их реализовать в жизнь, необходимо, определить нашу миссию, видение, ну и конечно же, наши ценности.

Мы убеждены, что ключевыми ценностями - принципами работы коллектива должны быть:

1. Открытость. Мы открыто высказываем свое мнение и прислушиваемся к мнению других. Мы приветствуем нестандартные идеи и подходы и открыты всему новому.
2. Честность. Мы всё делаем правильно, даже если никто не наблюдает за нами. Мы стремимся поддерживать высокий уровень честности и постоянства в наших взаимоотношениях с клиентами и внутри нашего коллектива. Отсутствие порядочности недопустимо. 
3. Мы берём на себя персональную ответственность. Если у нас возникает проблема, мы берём на себя ответственность за её решение (а не жалуемся другим или отказываемся). Если мы совершаем ошибки, то признаём свою ответственность за них.     
4. Всё, что мы делаем, несёт на себе знак высокого качества. Мы качественно планируем – нашу деятельность. Мы не сдаём работу, пока не убедимся, что она готова. 
5. Мы поддерживаем условия труда, которые минимизируют опасности, риск и травмы.
6. Опираемся на факты. Мы используем только достоверную информацию и опираемся на факты, принимая решение или совершая действие.      
7.  Не ведем политических игр. Мы действуем честно и открыто и всегда руководствуемся интересами компании и принципами корпоративной этики в своей работе.     
8. Взаимодействуем. Мы поддерживаем позитивный настрой в команде. Мы позитивны в общении, делимся друг с другом поддержкой, информацией и советом, вместо того, чтобы думать только о себе и вносить отрицательную энергетику на рабочее место. Нет пессимизму.  
9. Будем эффективны. Мы делаем все возможное, чтобы добиться максимального результата. Мы не останавливаемся на достигнутом и всегда стремимся к большему.     
10. Мы стремимся к непрерывному развитию. Поэтому мы постараемся не повторять одних и тех же ошибок. Если ошибка совершена, мы не только исправим её, но также постараемся понять, почему эта ошибка произошла, и что нам следует делать для того, чтобы не допустить её повторения в будущем. 
11. Воспринимаем себя частью целого.
12. Мы отдаём все свои силы, работая упорнее и энергичнее наших конкурентов для того, чтобы помочь нашей организации достичь успеха.
13. Ставим на первое место человека.
14. Соблюдаем коммерческие интересы нашего Завода.
15. Не забываем поощрать наших сотрудников, отдыхать и развлекаться (не в рабочее время). 

Если ты ответил на большую часть наших Правил «Да!», то значит нам по пути!

• знаем, что наши клиенты — наши руководители и что они платят нам зарплату;
•  знаем, что наш клиент — умный клиент;
• ставим наших клиентов во главу угла;
• делаем всё возможное для удовлетворения нужд наших клиентов; 
• предоставляем неповторимый клиентский сервис; относимся к нашим клиентам с уважением и достоинством; 
• продолжаем «устраивать свидания» с нашими клиентами на постоянной основе, даже после установления деловых отношений (оповещения, предложения коммерческие, поздравления); 
• ведём себя учтиво с нашими клиентами; слушаем наших клиентов, выявляем их потребности; 
• мы учитываем потребности наших клиентов не просто для того, чтобы удовлетворять их требования. Мы стремимся к пониманию глубинных потребностей наших клиентов, чтобы быть уверенными в том, что мы предлагаем по-настоящему работающие решения.
• своевременно отвечаем нашим клиентам.